Frima obtient une certification en conciliation travail-famille

Qui a dit que c’était impossible de trouver la balance idéale entre travail et famille? Pas pour l’entreprise québécoise Frima Studio qui œuvre dans le domaine du divertissement numérique, qui est parvenue à être la toute première entreprise à obtenir la certification québécoise en matière de conciliation travail-famille introduite l’an dernier. Frima Studio compte près de 350 employés.

 

« Nous avons à cœur le succès de notre entreprise et cela passe avant tout par le bien-être de nos employés et de leur famille. C’est une valeur fondamentale chez Frima et c’est pourquoi nous avons choisi d’investir dans la conciliation travail-famille. La reconnaissance obtenue aujourd’hui reflète les efforts accomplis pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Cette certification nous permettra de nous positionner encore plus fermement comme un employeur de choix, au Québec comme à l’échelle internationale, et constitue assurément un levier pour attirer et retenir, ici, les meilleurs talents» se réjouit Steve Couture, président-directeur général de Frima.

« Nous levons notre chapeau à Frima d’avoir mis la conciliation travail-famille au centre de ses priorités. Nous nous réjouissons de voir que des entreprises du Québec consacrent les efforts nécessaires au maintien d’un équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie familiale. Nous espérons que l’exemple de Frima inspirera d’autres entreprises à adhérer à cette certification novatrice développée par le BNQ. » affirme la ministre de la Famille, Mme Yolande James.

« Le Bureau de normalisation du Québec se réjouit d’octroyer sa première certification en conciliation travail-famille à Frima, une entreprise localisée à Québec. Cette certification est unique au monde et Frima devient donc la première entreprise à être certifiée pour ses bonnes pratiques de gestion en ressources humaines. Les entreprises ont tout à gagner à développer une stratégie de conciliation travail-famille. L’adhésion à la norme permet à l’employeur de structurer ses efforts en conciliation travail-famille, de valider qu’il répond adéquatement aux nouvelles réalités de ses employés et d’attirer de nouveaux talents. » indique Jean Rousseau, directeur du BNQ.

 


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